勞資關係是個極為廣泛的名詞,包括:經濟學、社會學、政治學、管理學和心理學等,都多少牽涉在內,更是幾乎涵蓋所有生活在社會上的每一個人。在臺灣,勞資關係真正受到重視,是近三、四十年才開始。
各界從不同的觀點檢視勞資關係,例如,雇主和員工因對薪資的看法不同而產生爭執,正可能是他們對法令的認知及有關權利義務的內容產生差異,尤其從管理權力來思考或利益衝突時,雙方各自的立場,便有所不同,勞資關係是勞工和雇主的關係,因此應以企業的經營權與勞工的勞動權協調為主。
勞動基準法可給予依循的標準,攸關勞資雙方的權利與義務,都有相當明確的規範,但是您對其中的細節了解嗎?工作上應有的保障熟悉嗎?可別讓自己的權利睡著囉。樺芳特別邀請專家來告訴大家,鎖定2/25及3/4晚上19:00品味新生活。