勞動部訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將在111年1月1號停止適用。市府勞工局提醒，111年1月1號起，事業單位如果有使勞工在正常工作時間以外，繼續從事非勞動契約所約定的工作（如排定值日/夜人員），原值日（夜）的時間將認定為工作時間，如果有超過正常工作時間（每日8小時）部分，就應該計入加班時數內，並依法給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以為因應。

勞工局長王鑫基指出，勞動部在民國74年訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，如果事業單位依照這個注意事項所定原則，要求勞工在工作時間以外，從事非勞動契約約定的工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所、緊急事故通知聯繫或處理等工作，都不列入工作時間內計算。但因為「值日夜班」與「加班」容易混淆，實務上容易發生誤解與爭議，勞動部在108年修正「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」時，已經一併訂定落日條款，預告這個注意事項將從111年1月1號起停止適用，給予事業單位適當的緩衝因應時間。